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一般员工好安排,但我们该如何为那些干部们定位?是否还按他们原本的层级配备职位?如此岂不影响轧钢厂原有的管理层次调整呢?”
杨军赞同他的观点,并记录在册,让其他几位科长讲述他们各自面临的问题:
随后,保卫科长王德柱陈述:“如今保卫科本就捉襟见肘,兼并后人员剧增,管理任务将会更为艰巨。”
房管科科长安姓廖,满面忧容:“职工的住宿问题超出我的能力范畴。
一个两个还可以想办法,上千人的安置我实在无法解决。”望着脸色不悦的廖某,想起蔡大姐帮杨梅住房的事情,杨军感到不快——廖某虽没有明确拒绝对方,却一直以现在没房为由拖延不办。
看着这位即要退休的廖科长,杨军心里清楚,他是个典型的职场滑头,平日工作能推则推,敷衍塞责。
他早就想提升管理层年轻化,对于那些总是以资历论高低,占用资源却无实质贡献,还压制年轻人的人,早就有不满。
尽管他之前因职位不高而有所顾忌,但这次晋升为副厂长后,他终于能动手整改,但他毕竟不是厂长,只打算借此震慑其他员工,不会彻底动真格,只针对那些好自我表现的人下手。
伊秋水安静静地坐着,仿佛对外界的一切漠不关心,她本来恬淡如水的性格决定了她除非为了杨军,不然很少主动承担责任。
在会议中,她总是保持低调,像是会议室中看不见的存在。
若非必要,她宁愿做个旁观者。
杨军的目光移向伊秋水,他询问道:“伊科长,你们医务科遇到了什么困难吗?”
她有些惊讶地回答:“嗯?”
当杨军再次确认后,伊秋水嘴角轻轻上扬,淡然回答:“没有困难。”
听着她的回答,杨军心中无奈,因为她对这份工作的冷漠,导致许多琐事由副科长张道全代劳处理。
原本开始张道全对她的工作置之不理甚至找借口刁难,但在杨军升任副处主任后,两人立场转趋一致,杨军便默认张道全接手医疗科的事务。
杨军整理各部门面临的问题,并让大家提出解决方案。
这是个古老的中国道理,“屁股决定脑袋”,当他还是采购科长时,只须把问题抛出来,留给高层去面对。
但现在身为副厂长,他深知责任的重要性。
轧钢厂的做事方式需要
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